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工龄有40年零7月,在计算养老金时,是不是就按照41年计算呢?接下来随XXX小编一起来看看计算养老金相关资讯吧。
参保人员办理退休手续时,根据个人的缴费情况不同,咱们的养老金计算金额也是不同的,其中工龄的影响对于参保人员来说也是比较大的,那工龄有40年零7月,在计算养老金时,是不是就按照41年进行计算呢?
从工龄上来说,在计算养老金时,官网确认的是视同缴费年限和实际缴费年限,而工龄只是咱们普通人员的叫法,在养老保险个人缴费制实施之前,咱们的工作时间确实能够用工龄进行表示,但是不可以认定视同缴费年限的工龄,以及没有缴纳养老保险的工龄都是不可以参与养老金的计算的。
假设工龄有40年零7个月的退休人员,所有的工龄都是属于实际缴费年限和视同缴费年限的,那么在计算养老金的待遇时,总共的缴费年限是计算到月的,也就是40年零7个月的缴费时间,会折算成40.58年进行计算,并不是按41年计算养老金的。
此外,在计算基础养老金的时候,是按照总共的缴费年限计算的,在计算过渡性养老金的时候,是仅计算视同缴费年限的部分的,在少部分地区,过渡性养老金的计算年限是时间限制的,比如天津的过渡性养老金计算时间,就截止到1997年12月31日之前,当地参保人员在1997年12月31日之前的缴费年限,不管是视同缴费年限还是实际缴费年限,都是可以参与过渡性养老金的计算的。
由此就可以看出,参保人员的工龄有40年零7个月时,如果部分工龄无法认定为视同缴费年限,则可以计算养老金的年限就不是40年零7个月了,如果所有的工龄都属于实际缴费年限和视同缴费年限,则可参与计算的缴费年限也不是41年,而是折算成40.58年进行计算的。
在与工龄有关的养老金待遇中,除了计算养老金的待遇之外,工龄的长短对于养老金的上涨金额也是有影响的,假设工龄有40年零7个月的退休人员,所有的工龄都是属于实际缴费年限和视同缴费年限,那么这位退休人员在上调养老金时,按缴费年限挂钩调整的部分就可以按照41年进行计算。
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